İşverenin oyunu bozuldu: Tarihsiz belgeyle işten çıkarılan işçi davayı kazandı

Özel sektörde çalışan işçilerin haklarını ihlal etmeye çalışan kötü niyetli işverenlerin kurnazlıkları mahkemelerden dön...

12 Ekim 2026, 09:49 2 dk okuma 0

Google algoritmasına bırakmayın, okuyacağınız haberi siz seçin! Tıkla ve ekle

Özel sektörde çalışan işçilerin haklarını ihlal etmeye çalışan kötü niyetli işverenlerin kurnazlıkları mahkemelerden dönmeye devam ediyor. Son olarak bir güvenlik görevlisinin imzaladığı tarihsiz belgeyi istifa dilekçesi gibi işleme koyan işverenin oyunu, Bölge İdare Mahkemesi (BAM) tarafından bozuldu. "İstifa değil" diyen mahkeme, işe iade kararı vererek emsal bir karara imza attı.

Özel güvenlik görevlisi olarak çalışan M.K., işvereni tarafından 03 çıkış koduyla, yani "istifa" gerekçesiyle işten çıkarıldı. Ancak M.K., gerçekte istifa etmediğini ve işverenin haksız bir şekilde kendisini işten çıkardığını iddia ederek hukuk mücadelesi başlattı. İşveren ise işçinin imzaladığı istifa dilekçesini kanıt olarak sundu.

TARİHSİZ BELGE İSTİFA SAYILMAZ

Olayın yargıya taşınmasının ardından İş Mahkemesi, işverenin sunduğu belgenin geçerliliğini inceledi. Yapılan incelemede, belgenin üzerinde herhangi bir tarih bulunmadığı ve içeriğinde "Çalışmış olduğunuz projenizden başka bir projede çalışmak için ayrılıyorum" şeklinde bir ifadenin yer aldığı tespit edildi.

Bu durum üzerine mahkeme, belgenin gerçek bir istifa dilekçesi niteliği taşımadığına hükmetti. Feshi geçersiz kılan İş Mahkemesi, davacı işçinin işe iadesine karar verdi. İşverenin avukatı ise karara itiraz ederek davayı İstinaf Mahkemesine taşıdı.

BAM'DAN EMSAL NİTELİKTE KARAR

Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 8. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi'nin kararını haklı buldu ve emsal nitelikte bir karara imza attı. BAM kararında, tarihsiz belgenin gerçek bir istifa anlamına gelemeyeceği vurgulanarak işverenin itirazı reddedildi.

İŞE İADE VE TAZMİNAT KARARI

BAM kararında şu ifadelere yer verildi: "Davacının özel güvenlik hizmetleri şirketindeki iş yerine işe iadesine, davacının süresi içindeki başvurusuna rağmen işverence işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının çalıştığı süre ve fesih sebebi de dikkate alınarak takdiren 4 aylık brüt ücreti olarak belirlenmesine karar verilmiştir."

Bu karar, özellikle kıdemli işçilere yönelik haksız fesih oyunlarına karşı önemli bir yargı kararı olarak kayıtlara geçti. Mahkeme, işverenin kötü niyetli uygulamalarını boşa çıkararak işçi haklarının korunması yönünde güçlü bir mesaj vermiş oldu.

www.sozcu.com.tr internet sitesinde yayınlanan yazı, haber ve fotoğrafların her türlü telif hakkı Mega Ajans ve Rek. Tic. A.Ş'ye aittir. İzin alınmadan, kaynak gösterilerek dahi iktibas edilemez.